Máster Oficial - Gestión de los Recursos Humanos en las Organizaciones
Descripción del máster
La estructura del máster contempla 12 módulos, distribuidos equitativamente entre el primer y el segundo semestre. Siete de los módulos son obligatorios, cuatro son optativos y el módulo restante está dedicado al Trabajo de Fin de Máster. La distribución de ECTS entre los módulos es uniforme; cada módulo consta de seis ECTS. Cada módulo se caracteriza por poner énfasis en alguna de estas áreas: (a) los fundamentos conceptuales o los condicionantes contextuales de la función de RRHH, (b) las pautas, sistemas y procedimientos relativos a los ejes técnico-prácticos o (c) la puesta en práctica y la toma de decisiones. La configuración de la optatividad tiene como propósito dotar a la oferta formativa del máster de conocimientos específicos en los ámbitos jurídico-económico y psicosocial, así como ofrecer una aproximación fundamentalmente práctica a temáticas de actualidad en la gestión de RRHH.Horarios
Estructura del plan de estudios
Tabla de créditos para el curso
| obligatoris | optatius | Treball Final | |
|---|---|---|---|
| Primero Curso | 42 | 12 | 6 |
| Totales | 42 | 12 | 6 |
Asignaturas de formación básica y obligatorias
| Primero Curso | |
|---|---|
Primer Semestre
|
Asignaturas optativas
| A partir de Primero Curso |
|---|
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Todas las asignaturas optativas son de 6 créditos excepto quando se indica una alternativa.
No todas las asiganturas optativas tiener porque ofertarse cada curso.