Grado en Estudios Socioculturales de Género

El objetivo es capacitar al alumnado para analizar, en clave de género y desde una perspectiva multidisciplinar, fenómenos politicos, socialos, jurídicos, econòmicos, psicológicos y culturales. El grado ofrece una visión pluridisciplinar del sistema binario de género, crítica con las desigualdades que este sistema ha originado y naturalizado y, sigue produciendo. Conocerás las herramientas para actuar, con visión crítica y responsabilidad, sobre las desigualdades que afectan a determinados colectivos y contribuir a corregirlas y prevenirlas.

Se han actualizado y reforzado los contenidos del grado que pasa a ser de 4 años y 240 créditos, a partir del curso 2023-24.

Te interesa si eres una persona que comprende que las desigualdades por razones de género y sexualidad son una cuestión de derechos humanos y de justicia, si tienes un compromiso con la no-discriminación, una mentalidad abierta y la voluntad de cultivar la observación i análisis crítico desde una mirada integral de la realidad.

• Analizarás las desigualdades a partir de la confluencia de variables como la clase, la raza, la sexualidad, la expresión de género, la edad o la diversidad funcional.
• Conocerás los conceptos jurídicos fundamentales en relación a los derechos de las mujeres y de las personas LGTBIQ+.
• Comprenderás los elementos centrales de las políticas públicas para la igualdad de género y la prevención de la discriminación.
• Dominarás las herramientas para analizar discursos relacionados con la construcción de las identidades de género.

Salidas profesionales

Este título prepara para intervenir profesionalmente en la introducción de la perspectiva de género en diferentes ámbitos laborales, a través, por ejemplo, del diseño y de la implementación de planes de igualdad en empresas y en instituciones públicas o del desarrollo de protocolos adaptados a las normativas vigentes sobre igualdad.

Algunos de los ámbitos laborales de inserción futura de las personas tituladas son:

• Organismos públicos de la administración (oficinas de igualdad, equipos de mediación comunitaria, equipos de trabajo social, gabinetes de prevención de riesgos laborales, etc.).
• Organismos internacionales (Naciones Unidas, Cruz Roja, UNESCO, OMS, etc.).
• Asociaciones de defensa de los derechos de las mujeres y el colectivo LGTBI.
• Organizaciones vinculadas al mundo económico y laboral (sindicatos, organizaciones empresariales, cámaras de comercio, servicios de empleo, etc.).
• Entidades de atención psicosocial en situaciones de violencia y gabinetes de asesoramiento psicopedagógico.
• Consultorías de políticas públicas y sociales.
• Entidades de formación en el ámbito de las políticas de igualdad.
• Organizaciones no gubernamentales y organizaciones de cooperación internacional.
• Grupos multidisciplinarios de generación de pensamiento (think tanks).
• Lobbies formales (reconocidos oficialmente por el Parlamento Europeo).
• Industrias e instituciones culturales (editoriales, centros cívicos, centros culturales, museos, etc.).
• Medios de comunicación.
• Empresas de marketing y publicidad.
• Asociaciones de entidades de educación en el tiempo libre y asociaciones de centros educativos.
• Equipos y centros de investigación sobre cuestiones de género.

Y en diferentes puestos de trabajo:

• Consultoría en políticas de género.
• Dirección de proyectos.
• Coordinación de equipos interdisciplinarios.
• Personas expertas en la preparación de proyectos europeos o nacionales interdisciplinarios.
• Responsables de políticas de género.
• Técnicos de políticas de género.

La relevancia social, política y legal del tema y el gran interés mostrado por los empleadores hacen prever un índice grande de empleabilidad.

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