Agenda

Descripció:

Maria Cubel és professora titular d'Economia a la City University London i editora associada del Journal of Behavioral and Experimental Economics. Els seus interessos de recerca se centren en els camps de la microeconomia aplicada i l'economia experimental, amb un enfocament especial en l'economia laboral i de gènere, l'economia pública i els concursos i conflictes. Podeu trobar més informació visitant la seva pàgina web personal.

Resum:

Una extensa literatura ha estudiat, tant en el camp com en el laboratori, els efectes del subministrament de retroalimentació verificable absoluta i relativa sobre el rendiment, obtenint resultats diversos. Un altre corrent de la literatura ha analitzat els efectes de la retroalimentació no verificable proporcionada de manera centralitzada, també amb resultats mixtos. No obstant això, fins on sabem, cap estudi ha explorat els efectes de la informació sobre el rendiment proporcionada de manera descentralitzada.

En aquest article, estudiem experimentalment els efectes dels autoreports sobre el rendiment, és a dir, informes no verificables fets pels mateixos participants sobre el seu propi rendiment. En el nostre tractament principal, els participants realitzen diverses rondes d'una tasca de treball real i envien un informe públic sobre el seu rendiment al final de cada ronda. Els nostres resultats mostren que la majoria dels autoreports són verídics; només un 15% aproximadament són falsos, incloent-hi tant la sobreestimació com la subestimació, encara que aquesta última és menys freqüent. Aquestes taxes de falsificació són significatives, tenint en compte que mentir sobre el propi rendiment no té implicacions monetàries directes. Això suggereix que la manipulació de la imatge social pot ser una motivació per a la falsificació.

A més, observem que els autoreports no tenen efectes sobre el rendiment en comparació amb el tractament de control en què no es fan autoreports. No obstant això, el contingut dels autoreports és rellevant: una major falsificació perjudica el rendiment, ja que les mentides semblen neutralitzar els efectes positius d'una retroalimentació honesta sobre el rendiment. A més, veure informes inflats d'altres participants pot perjudicar el propi rendiment.

Maria estarà encantada de tenir reunions bilaterals (franges de 30 minuts) amb estudiants i membres del departament. Per tant, si esteu interessats, afegiu el vostre nom al document.

Ubicació: Sala de Graus - Facultat Economia i Empresa

Data: Dijous 6, Març de 2025 - 15:00h

Descripció:

Johannes Hörner (TSE) 

Ubicació: IAE Seminar Room

Data: Dimarts 11, Març de 2025 - 14:20h

Descripció:

Tancredi Rapone (IDEA, UAB)

Ubicació: Sala de Graus - Facultat Economia i Empresa

Data: Dimecres 12, Març de 2025 - 14:20h

Descripció:

Eric Clinton (Dublin City University). 

Aquest estudi analitza com la confiança percebuda entre els membres de l’equip directiu i el CEO influeix en la seva predisposició a expressar opinions dins de l’empresa. La investigació se centra en les empreses familiars, on els vincles de parentiu poden condicionar la comunicació i la presa de decisions. A partir de dades recollides de 79 CEOs i 158 membres de l’equip directiu (tant familiars com no familiars), es constata que la confiança té un efecte positiu en la predisposició a parlar i en el rendiment laboral percebut. No obstant això, aquest efecte només és significatiu per als membres no familiars, fet que suggereix que la confiança és especialment crucial per a aquests perfils dins de l’empresa.

L’estudi ofereix noves perspectives sobre la confiança en l’entorn de les empreses familiars i posa en qüestió algunes teories tradicionals sobre aquest àmbit. A més, destaca implicacions pràctiques per a la gestió del lideratge i la comunicació en aquest tipus d’organitzacions.

Ubicació: Seminar room E2

Data: Dimecres 12, Març de 2025 - 15:00h

Descripció:

 Rosa Ferrer (UPF)  

Ubicació: UAB Seminar Room B3-123-C

Data: Dijous 13, Març de 2025 - 14:20h

Descripció:

Nagore Iberri és professora investigadora d’Ikerbasque a la Universitat del País Basc (UPV/EHU). També és editora assessora de Games and Economic Behavior, membre del consell editorial de American Economic Review i editora associada de Quantitative Economics. La seva recerca se centra en els camps de l’economia de gènere, l’economia del comportament i l’economia experimental. Pots trobar més informació visitant la seva pàgina web personal.

En aquest estudi s’analitza l’evolució de la representació femenina en càrrecs editorials en 15 de les principals revistes d’economia des de 1960 fins a 2019. Primer, es documenta que la presència de dones en aquests rols ha augmentat constantment en les darreres sis dècades. Segon, s’examina si aquest increment es deu a una ampliació del grup d’economistes qualificades o a un canvi en la preferència per nomenar dones en aquests càrrecs, trobant evidència de totes dues causes mitjançant una àmplia base de dades amb els CV detallats de més de 37.000 economistes. Tercer, s’estudia com la presència de dones editores afecta el tipus i la qualitat dels articles acceptats, així com els possibles efectes sobre les perspectives de publicació de les autores. Finalment, per entendre si hi ha diferències de gènere en la probabilitat de ser oferit i/o d’acceptar un càrrec editorial, es realitza una enquesta a gran escala entre acadèmics destacats en economia, trobant evidència només en el canal de l’oferta.

Nagore estarà disponible per a reunions bilaterals de 30 minuts amb estudiants i membres del departament. Si hi estàs interessat, afegeix el teu nom al següent document: DEA (UAB) - Meeting Seminar's Speakers.xlsx.

Ubicació: Sala de Graus - Facultat Economia i Empresa

Data: Dijous 13, Març de 2025 - 15:00h