Aprobado el V Plan de acción para la igualdad de género que incorpora por primera vez un plan específico en materia laboral

El primer plan de igualdad de género en materia laboral en la UAB es fruto de la negociación entre los representantes de la institución y el personal de la UAB.

El V Plan de acción para la igualdad de género de la UAB 2024-2030 es el instrumento que permite articular las políticas para la igualdad de género y LGTBI+ de la Universidad, reafirmando una vez más su compromiso político con la aplicación efectiva del principio de igualdad de oportunidades y no discriminación.

El plan parte de la experiencia acumulada por la UAB en el diseño e implementación de los cuatro planes de igualdad anteriores, por lo que se ha aplicado la misma metodología e instrumentos utilizados para la elaboración de los planes de igualdad de la Universidad. Asimismo, se ha contado en todo el proceso con la participación de la representación del personal.

Los aspectos más destacados en materia laboral giran en torno a asegurar la conciliación de la vida laboral o estudiantil y familiar para hacer efectivo la no discriminación por razón de sexo, en el embarazo o maternidad, así como el deber de los poderes públicos de garantizar la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres. Otro elemento importante es la igualdad retributiva, por la que se fija elaborar informes sobre la distribución salarial, así como analizar y corregir la discriminación.

Un plan que se estructura en ocho puntos clave

El documento se organiza en ocho puntos más un apartado de fondos y referencias. Tras una introducción, se detalla el proceso de elaboración del Plan, que comienza con la diagnosis y finaliza con la aprobación del documento por el Consejo de Gobierno, el pasado 25 de septiembre de 2024.

En el apartado tres se presenta un resumen del marco normativo vigente en la materia. En el apartado cuatro se describe la situación de las mujeres en la UAB y en el quinto se expone la valoración por parte de la comunidad de las acciones que se están llevando a cabo en la universidad en materia de igualdad de género y LGTBI+ . El sexto apartado presenta los principales resultados de la evaluación del grado de implementación de las acciones del IV PAG de la UAB.

El apartado séptimo contiene el conjunto de objetivos para alcanzar la igualdad de género y las medidas que deben aplicarse (por cada medida se especifica el órgano ejecutor, los instrumentos, los recursos necesarios y el indicador para evaluar su aplicación). Las acciones se estructuran en ejes, uno de los cuales engloba y distingue los aspectos laborales definidos por el Real Decreto 901/2020: Selección y promoción; Clasificación profesional y retribución; Condiciones de trabajo; Formación; Ejercicio de corresponsabilidad en los cuidados; e Infrarepresentación femenina.

Asimismo, se han negociado medidas que afectan a otros ámbitos de actuación como el de promoción de la cultura y las políticas de igualdad o el referente a las violencias machistas y LGTBI-fóbicas.

Y finalmente en el octavo punto se define cuál es la metodología y los instrumentos que se utilizarán para impulsar la aplicación de las medidas y para realizar el seguimiento del grado de ejecución del plan.

Las medidas previstas en este V Plan se fundamentan en los resultados obtenidos de la diagnosis elaborada por el Servicio de Igualdad y Diversidad, pero también, y respecto a las acciones referentes al ámbito laboral, en el proceso de negociación con la representación del personal de la Universidad.

Documento del V Plan de acción para la igualdad de género de la Universidad Autónoma de Barcelona. Sexenio 2024-2030