Màster Universitari en Gestió dels Recursos Humans a les Organitzacions

En una societat cada vegada més globalitzada, en què la innovació i la capacitat d’adaptació al canvi són els objectius principals, impulsar la learnability és clau per a l’èxit en el futur de l’ocupació

Màster Oficial - Gestió dels Recursos Humans a les Organitzacions

Guies docents dels mòduls

Descripció del màster

L'estructura del màster contempla 12 mòduls, distribuïts equitativament entre el primer i el segon semestre. Set dels mòduls són obligatoris, quatre són optatius i el mòdul restant està dedicat al Treball de Fi de Màster. La distribució d'ECTS entre els mòduls és uniforme; cada mòdul consta de sis ECTS. Cada mòdul es caracteritza per posar èmfasi en alguna d'aquestes àrees: (a) els fonaments conceptuals o els condicionants contextuals de la funció de RRHH, (b) les pautes, sistemes i procediments relatius als eixos tècnic-pràctics o (c) la posada en pràctica i la presa de decisions. La configuració de l'optativitat té com a propòsit dotar l'oferta formativa del màster de coneixements específics en els àmbits jurídic-econòmic i psicosocial, així com oferir una aproximació fonamentalment pràctica a temàtiques d'actualitat en la gestió de RRHH.

Horaris

Horaris

Aulari

Estructura del pla d'estudis

Taula de crèdits per curs

  obligatoris optatius Treball Final
Primer Curs 42 12 6
Totals 42 12 6

Assignatures de formació bàsica i obligatòries

Primer Curs  
Primer Semestre
  • 45546 - Models de Gestió i de Benestar de Persones
  • 43162 - Processos 1. Llocs de Feina, Retribució i Planificació
  • 43163 - Processos 2. Incorporació i Desvinculació
  • 43164 - Treballar a RH: Caracteritzar una Àrea Professional
Segon Semestre
  • 45547 - Mètodes i Eines per Gestionar Persones
  • 44721 - Pràctiques professionals: el Rol Tècnic en RRHH
  • 43168 - Processos 3. Formació, Desenvolupament i Rendiment
  • 43169 - Processos 4. Comunicació, Cultura i Clima Organitzacional
  • 43170 - Treball de Fi de Màster
 

Assignatures optatives

A partir de Primer Curs
  • 43165 - Aspectes Jurídics i Econòmics en la Gestió d'RH
  • 43166 - Aspectes Psicosocials Crítics en la Gestió d'RH
  • 43171 - Experiències Professionals: Àrees Consolidades i Emergents a Través de Casos Reals

Totes les assignatures optatives són de 6 crèdits excepte quan s'indica una alternativa.
No totes les assignatures optatives no tenen perque oferir-se cada curs.