Màster Oficial - Gestió dels Recursos Humans a les Organitzacions

Perfil d'ingrés

El perfil és el d'un estudiant amb un títol previ en Psicologia, Sociologia, Relacions Laborals, Dret, Econòmiques, Administració i Direcció d'Empreses, o equivalents, que té com a objectiu especialitzar-se o aprofundir en una adquisició de competències en la gestió dels recursos de les persones en l'entorn laboral, o el d'un titulat que ha iniciat la seva carrera en l'àmbit dels recursos humans i que vulgui ampliar els seus coneixements.

El procés d'aprenentatge i avaluació contínua en el qual s'assenta el màster requereix de l'estudiant una capacitat d'aprenentatge continu, amb altes competències en organització i planificació del seu treball.

Finalment, cal tenir un coneixement mínim de la llengua anglesa per a la utilització de recursos bibliogràfics i de diferents fonts d'informació.

Coneixements

• Distingir els principis i marcs de tipus psicosocial en la gestió dels recursos humans (RH) en el context de les organitzacions.
• Identificar necessitats de RH en les diferents àrees que configuren una organització des d’una aproximació proactiva i sistèmica.
• Identificar, amb criteris tècnics i objectius, les diferents àrees d’una organització en matèria de RH que incloguin el disseny de plans operatius i protocols d’actuació en processos de desvinculació i noves incorporacions.
• Descriure les particularitats dels diferents contextos i les seves implicacions en la funció de RH.
• Reconèixer els punts forts, les limitacions i els biaixos dels marcs teòrics en l’àmbit dels RH.

Habilitats

• Aplicar coneixements que aportin una base o una oportunitat per ser originals en el desenvolupament o en l’aplicació d’idees, sovint en un context de recerca.
• Distingir necessitats de RH en les diferents àrees que configuren una organització des d’una aproximació proactiva i sistèmica.
• Diferenciar adequadament els conceptes jurídics i econòmics bàsics associats a la funció de RH.
• Aplicar principis i marcs de tipus psicosocial en l’anàlisi d’aspectes propis de contextos organitzacionals.
• Treballar en equip i amb equips professionals diversos en el context de les organitzacions.
• Avaluar aspectes individuals i grupals que incideixin en el benestar dels membres d’una organització.
• Dissenyar plans operatius i programes específics de RH pertinents, viables i adaptats al context en què s’aplicaran.
• Fer servir el pensament crític i reflexiu per a la resolució de problemes, la presa de decisions i l’aprenentatge continu.
• Avaluar l’impacte de l’aplicació dels processos de RH en les persones i les organitzacions, considerant aspectes socials i ètics i establint les millores oportunes.

Competències

• Comunicar conclusions, així com els motius i coneixements avançats que les sustenten, a públics especialitzats i no especialitzats d’una manera clara, objectiva i sense ambigüitats.
• Valorar les particularitats dels diferents contextos i les seves implicacions en la funció de RH i en el benestar.
• Analitzar críticament els principis, valors i procediments que regeixen l’exercici professional per gestionar l’activitat professional, alhora que se’n planifica, organitza i controla l’execució.
• Proposar projectes i accions que estiguin alineats amb la diversitat i els principis de responsabilitat ètica i de respecte pels drets i deures fonamentals.
• Valorar projectes, organitzacions i accions amb criteris de perspectiva de gènere.
• Crear protocols i projectes que permetin desenvolupar, col·lectivament i individualment, el potencial de les persones que integren una organització.