Defensas de tesis

«Transformación de la cultura corporativa de conglomerados surcoreanos: un estudio de métodos mixtos.»

Elaborada por: Margarita Postrelova

Directora: Dra. Ester Torres Simon

21/02/2025  - Sala Jordi Arbonés - 11 h 

Resum 
Aquesta tesi investiga l'evolució de la cultura corporativa en els grans conglomerats diversificats de Corea del Sud —els chaebol— sota la influència de la globalització. El focus en els chaebol sorgeix del seu paper crucial en el desenvolupament econòmic del país, la seva influència substancial i la força de les seves cultures corporatives. El ràpid creixement econòmic de Corea ha estat històricament impulsat per una cultura corporativa única, modelada per valors confucians i una disciplina d'estil militar, que ha contribuït al lideratge global de la nació en indústries com dispositius mòbils, semiconductors, automòbils i construcció naval. Tanmateix, des de la crisi financera del 1997, el model de gestió sud-coreà ha estat sotmès a un escrutini creixent. En resposta a l'augment de la competència global i les pressions externes, moltes empreses coreanes han adoptat "estàndards globals" influenciats per les pràctiques de gestió occidentals, especialment dels Estats Units. A més, els canvis econòmics globals de l'última dècada, juntament amb desafiaments interns com els canvis demogràfics i el canvi generacional en valors, han empès les empreses coreanes a replantejar-se la seva cultura organitzacional. Tot i que han sorgit informes sobre reformes dràstiques dins de grans corporacions, encara no està clar si aquests canvis representen una desviació significativa dels valors tradicionals corporatius coreans o si aquests valors encara sustenten les pràctiques de gestió modernes. Aquesta tesi utilitza una metodologia híbrida que combina enfocaments quantitatius i qualitatius. L'aspecte quantitatiu inclou enquestes i anàlisis estadístiques per mesurar i identificar patrons de canvi en els valors culturals relacionats amb el treball, mentre que l'aspecte qualitatiu incorpora entrevistes en profunditat i observacions per proporcionar una comprensió més profunda de com els valors culturals tradicionals influeixen en el comportament organitzacional dins dels chaebol.

Abstract
This thesis investigates the evolution of corporate culture in South Korea’s large, diversified conglomerates—the chaebol—under the influence of globalization. The focus on chaebol stems from their crucial role in the country’s economic development, their substantial influence, and the strength of their corporate cultures. Korea’s rapid economic growth has historically been driven by a unique corporate culture shaped by Confucian values and military-style discipline, contributing to the nation's global leadership in industries such as mobile devices, semiconductors, automobiles, and shipbuilding. However, since the 1997 financial crisis, the South Korean management model has come under increasing scrutiny. In response to rising global competition and external pressures, many Korean companies have adopted "global standards" influenced by Western, particularly U.S., management practices. Additionally, global economic shifts over the past decade, along with internal challenges such as demographic changes and a generational shift in values, have pushed Korean companies to reconsider their organizational culture. While reports of drastic reforms within large corporations have surfaced, it remains unclear whether these changes mark a significant departure from traditional Korean corporate values or if these values still underpin modern management practices. This thesis employs a hybrid methodology, combining quantitative and qualitative approaches. The quantitative aspect includes surveys and statistical analysis to measure and identify patterns of change in cultural values related to work, while the qualitative aspect incorporates in-depth interviews and observations to provide deeper insights into how traditional cultural values influence organizational behavior within chaebol.

Resumen
Esta tesis investiga la evolución de la cultura corporativa en los grandes conglomerados diversificados de Corea del Sur —los chaebol— bajo la influencia de la globalización. El enfoque en los chaebol surge de su papel crucial en el desarrollo económico del país, su considerable influencia y la fortaleza de sus culturas corporativas. El rápido crecimiento económico de Corea ha estado históricamente impulsado por una cultura corporativa única, moldeada por los valores confucianos y una disciplina de estilo militar, lo que ha contribuido al liderazgo global del país en industrias como dispositivos móviles, semiconductores, automóviles y construcción naval. Sin embargo, desde la crisis financiera de 1997, el modelo de gestión surcoreano ha sido objeto de un escrutinio creciente. En respuesta al aumento de la competencia global y las presiones externas, muchas empresas coreanas han adoptado "estándares globales" influenciados por las prácticas de gestión occidentales, especialmente de los Estados Unidos. Además, los cambios económicos globales de la última década, junto con desafíos internos como los cambios demográficos y el cambio generacional en los valores, han llevado a las empresas coreanas a reconsiderar su cultura organizacional. Aunque han surgido informes sobre reformas drásticas dentro de grandes corporaciones, aún no está claro si estos cambios marcan una desviación significativa de los valores tradicionales corporativos coreanos o si estos valores siguen sustentando las prácticas de gestión modernas. Esta tesis emplea una metodología híbrida que combina enfoques cuantitativos y cualitativos. El aspecto cuantitativo incluye encuestas y análisis estadísticos para medir e identificar patrones de cambio en los valores culturales relacionados con el trabajo, mientras que el aspecto cualitativo incorpora entrevistas en profundidad y observaciones para proporcionar una comprensión más profunda de cómo los valores culturales tradicionales influyen en el comportamiento organizacional dentro de los chaebol.

 

«Citizen Translation In The Arab World: How Citizens’ Needs Are Met Through Non-Professional Translation In The Dissemination Of Knowledge»

Elaborada por: Ghadah Bin Omirah

Directora: Dra. Anna Gil-Bardají; Dra. Marta Arumi Riba.

21/02/2025  - Aula d'Interpretació 1, K/0076 -  12 h 

Resum 
-

Abstract 
The emergence of Web 2.0 has led to a virtual information boom. This boom has significantly impacted the translation industry, leading to the rise of Citizen Translation (CT) as a form of user-generated volunteer translation in the Arab world. This study addresses the limited literature on user-generated translation, particularly within the Arab context. The research aims to generate a preliminary explanatory theory by answering the following research question: How does the recent Citizen Translation phenomenon contribute to Arab content on the internet? Adopting a Constructive Grounded Theory (CGT) approach, in-depth open-ended interviews will be conducted using Microsoft Teams with relevant actors involved in this phenomenon. The data will be analyzed using grounded theory methods, including coding, memoing, and constant comparison.

Resumen
-