Quiénes somos

Comisión de Igualdad

Desde principios de 2023, se ha establecido una comisión dedicada a garantizar un entorno laboral inclusivo y de confort en el Instituto, promoviendo la igualdad de oportunidades sin importar género, identidad, orientación sexual o etnia.

Velar por la aplicación de las medidas del Plan de Acción de la UAB, siendo interlocutores entre el Servicio de Igualdad y Diversidad de la UAB y el INc-UAB.
Tener en cuenta la perspectiva de género y visibilizar la diversidad de género, identidad o etnia, en la investigación y entre los miembros del INc-UAB.
Ser el referente por temas de violencias y acoso, mediante la primera recepción de los casos de las personas que han sufrido o están sufriendo una situación de acoso sexual, por razón de sexo, género o orientación sexual y violencias machistas, o algún otro tipo de discriminación, en el centro.

Recientemente, la comisión ha realizado un análisis de la situación actual en nuestro Instituto en relación a la equidad de oportunidades y la no-discriminación por razones de género, identidad o etnia. Por un lado, los datos se han obtenido a partir de una encuesta online y, por otro, a través de la Oficina de Gestión de la Información y la Documentación (OGID) de la UAB.

Los resultados muestran que, actualmente, del total de trabajadores existe un 49,3% de mujeres y 50,7% de hombres. Respecto al personal docente e investigador (PDI), existe un mayor porcentaje de mujeres predoctorales y postdoctorales, el cual desciende al llegar las categorías de agregada/titular universitaria y catedráticas funcionarias/laborales. En cuanto al personal técnico y administrativo (PTGAS), existe una mayoría de mujeres en todas las categorías excepto en la de Técnico Especialista.

También puede observarse un efecto tijera en las perspectivas profesionales. En las primeras etapas, las mujeres muestran una mayor productividad que los hombres (publicaciones). Sin embargo, en etapas avanzadas de la carrera profesional, aunque los investigadores tienen de media el mismo número de tramos de investigación obtenidos, las mujeres publican menos y obtienen menos proyectos nacionales e internacionales.

Los miembros del INc-UAB que respondieron a la encuesta presentan una baja diversidad en cuanto a orientación sexual y etnia, ya que la mayoría del personal es de raza blanca y heterosexual, siendo el colectivo de los investigadores principales el menos diverso.

De la UAB:

Links externos:

Convocatorias para mujeres: